Minimalna plata. Minimum Rot – svrha, postupak primjene i proračun. Ko određuje minimalnu platu?

Opšti smisao minimalne zarade od strane države je da je svako lice u obavezi da dobije određeni novac u određenom izveštajnom periodu. To možete učiniti na dva načina:

• od poslodavca u iznosu ne manjem od minimalne zarade;
• u vidu socijalne pomoći od države.

Proces apliciranja za socijalni zajam u potpunosti zavisi od osobe koja treba da dobije socijalne subvencije.

Minimalna plata je osnovna kategorija za obračun zarada u mnogim preduzećima, posebno u proizvodnom sektoru. Većina plata se obračunava na osnovu minimalne plate na osnovu mikroekonomskih pokazatelja. Dakle, za velika preduzeća, prilikom kreiranja računovodstvene politike, lakše je indeksirati plate na osnovu ekonomske situacije.

Kako pravilno izračunati svoju platu prema novom minimalcu u 2018

Razmotrimo sve aspekte obračuna plata prema minimalnoj plati. Prije svega, treba spomenuti zakonske zahtjeve. Prema čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, minimalna plata važi na cijeloj teritoriji Ruske Federacije i utvrđuje se saveznim zakonom. Odgovara troškovima života.

Ako je minimalna plata niža od one opisane u Zakonu o radu Ruske Federacije, postepeno se povećava, a plaće i isplate se preračunavaju u skladu s tim. Trenutno još nije usvojen savezni zakon o minimalnoj plati. Pokazatelj je uspostavljen odlukom Vlade Ruske Federacije.

Vrijedi napomenuti da naknada za rad uključuje čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije sljedeće komponente:

• naknada za rad;
• isplate kompenzacija;
• stimulativne isplate (bonusi, doplate, podsticaji).

Primjeri proračuna

Opcija 1:

• plata zaposlenog je 4.200 rubalja;
• stimulativna isplata se obračunava po stopi od 50% bonusa;
• naplaćuje se dodatni dodatak za opasne uslove rada u iznosu od 1.200 rubalja;
• obračun se vrši za jul 2018. godine za pun radni mjesec.

Isplata za jul bit će jednaka iznosu isplata i iznosit će 7.500 rubalja; prije 1. jula 2017. minimalna plata bila je 7.500 rubalja, shodno tome, plata ne smije biti manja od minimalne koju je odredila država. Sada minimalna plata iznosi 11.163 rublje, što zahtijeva pregled plata zaposlenika od strane institucije. Dodatna isplata naknade iznosit će 3.663 rublje.

• plata - 5.000 rubalja;
• bonus – 50% plate;
• Zaposleni ima pravo na 14 dana godišnjeg odmora.

Kalendar proizvodnje u julu 2018. godine je 21 radni dan. Radni dani su bili 11 dana. Plata se obračunava na sljedeći način:

• 5.000 rub.: 21 dan. × 11 dana + 2.500 rub. : 21 dan × 11 dana = 3.928,56 RUB;
• plaćanje ne može biti manje: 11.163 rubalja. : 21 dan × 11 dana = 5.847,28 rub.
• naknada treba da iznosi 1.918,72 rubalja;
• Regres se dodatno obračunava.

Tako se sva obračuna sa zaposlenima u određenom periodu indeksiraju na osnovu trenutne minimalne zarade.

Mnoga preduzeća sprovode indeksaciju plata odmah kada se minimalna plata poveća. Najbolja opcija je povezivanje isplata sa opštim indikatorom minimalne zarade; plate se preračunavaju odmah nakon uvođenja novog indikatora, čime se eliminiše potreba za ponovljenim obračunima naknada i naknada.

Uprava kompanije je takođe dužna da smisli koji minimum može dati svojim zaposlenima. Uostalom, ako se prekrši zakon, službenik i organizacija mogu biti odgovorni.

Osnovne informacije

Sve nijanse korištenja minimalne plaće pri obračunu plaća propisane su zakonodavstvom Ruske Federacije. Hajde da analiziramo glavne dokumente i pronađemo odgovore na goruća pitanja.

Šta je to?

Dešifriranje minimalne plate je minimalna plata, odnosno iznos zarade ispod kojeg niko ne može da isplati svoje zaposlene.

To se odnosi na isplate radnika koji je radio pun mjesec i u potpunosti ispunio svoje obaveze (ispunio plan rada - proizveo određenu količinu proizvoda, uradio određenu količinu posla pod određenim uslovima i sl.).

Takve pokazatelje postavlja savezna vlada, iako se zakoni mogu usvojiti i na regionalnom nivou.

Jedino o čemu bi vlasti konstitutivnih entiteta Rusije trebale voditi računa je da nije dozvoljeno odobravati minimalnu plaću nižu od federalne.

Minimalna plata za zaposlenog je garancija da će moći da dobije određeni iznos, koji bi u idealnom slučaju trebao biti jednak egzistencijalnom nivou.

Da nema takvog koncepta, mnogi bi dobili oskudne pare, od kojih bi bilo nemoguće živjeti.

Za poslodavca je ova vrijednost neugodna odgovornost (posebno za malog individualnog poduzetnika), jer ne može uštedjeti na plaći zaposlenika.

Kao rezultat, radna mjesta se smanjuju, a cijena robe raste kako bi pokrila troškove plata. Minimalna plata utvrđuje se godišnje.

Trenutno je njegova cifra 5965 rubalja. Odnosno, rukovodstvo kompanije ne može platiti svoje osoblje manje od ovog iznosa. Ali ova veličina ne dostiže egzistencijalni nivo odobren u Ruskoj Federaciji.

Glavna svrha minimalne plate:

• koristi se prilikom izmirenja plaćanja za rad;
• utvrđuje visinu naknade za privremenu nesposobnost, trudnoću i porođaj;
• koristi se prilikom obračuna iznosa u oblasti obaveznog socijalnog osiguranja.

Minimalna uplata se ne može koristiti u druge svrhe.

Na koga se ovo odnosi?

Federalna minimalna plata mora biti osigurana:

Minimalna zarada subjekta odnosi se na zaposlene u kompaniji koji rade u okviru datog teritorijalnog okruga.

Izuzetak su zaposleni koji rade u preduzećima koja se finansiraju iz saveznog budžeta (zaposleni u državnim preduzećima).

Regionalnu minimalnu veličinu u 2015. odobrile su vlasti 27 konstitutivnih entiteta Rusije.

Zakonodavni okvir

Šta je uključeno u minimalnu platu?

Minimalna zarada je minimalna zarada koja se utvrđuje za nekvalifikovanog radnika koji svoje radne obaveze ispunjava sa punim radnim vremenom, ako je njegov posao jednostavan, a uslovi rada normalni.

Minimalna uplata uključuje (prema):

1. Naknada za rad uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenog, složenost, obim posla, uslove.
2. Naknada (doplata, bonus, takođe za rad koji je obavljen u uslovima koji odstupaju od normalnih, sa zračenjem, u teškim klimatskim zonama).
3. Podsticajni transferi (stimulativna doplata, dodatak, bonus, drugi podsticaj).
4. Dodatna plaćanja različite prirode.

Ako postoje radnici sa skraćenim radnim vremenom, menadžment kompanije često griješi pri obračunu isplata uzimajući u obzir minimalnu plaću.

Vrijedi zapamtiti da ako zaposlenik obavlja dodatni posao u skladu s ugovorom o radu, treba ga platiti posebno ().

Visinu doplate u prisustvu internog ili eksternog radnika sa nepunim radnim vremenom utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca.

Ako osoba radi po stopi od jedan i po, onda ne bi trebalo da prima minimalnu platu od svog ukupnog prihoda. Minimalna zarada će se obračunavati uzimajući u obzir prekovremeni rad (poluvrijeme).

Šta je sa noćnim, prazničnim i prekovremenim satima, kao i regionalnim kvotama? Sav prekovremeni rad ne treba da bude uključen u minimalnu platu. Mora se posebno platiti.

Ukoliko zaposleni izrazi takvu želju, prekovremeni rad se može nadoknaditi obezbeđivanjem dodatnih dana odmora.

Iznos transfera alimentacije može varirati (umanjiti ili povećati) odlukom suda.

U obračunu će se uzeti u obzir materijalni i bračni status osobe, kao i druge okolnosti koje će se smatrati validnim.

Ako dobit nije redovna ili se zarada obračunava u stranoj valuti, kao iu slučaju drugih predviđenih okolnosti, izdržavanje se može odrediti u fiksnom iznosu.

Osnova za obračun će biti troškovi života i minimalna plata. Iznos koji odredi sudija mora se prenositi svakog mjeseca.

Prilikom obračuna alimentacije uzet će se u obzir da građanin plaća porez na dodatu vrijednost od 13% ().

To znači da će na poslu takva osoba moći dobiti odbitak za dijete u iznosu utvrđenom zakonom.

Ukoliko građanin nema primanja, odnosno nije zaposlen, to ga ne oslobađa obaveze izdržavanja djeteta.

Prilikom obračuna iznosa alimentacije za neradno lice, sud će polaziti od troškova života utvrđenih u regionu u tekućoj godini.

Ako takve iznose nisu odobrile vlasti u teritorijalnom okrugu, tada će biti potrebno uzeti u obzir troškove života usvojene federalnim zakonima.

Prilikom naplate dugova od obveznika alimentacije, vrijedi zapamtiti zastaru za podnošenje žalbe - nakon tri godine od dana podnošenja zahtjeva za isplatu, sudski postupak neće pomoći da se naplati iznos duga.

Šta učiniti ako vam je plata ispod minimalne plate

Pogledajmo situaciju koristeći primjer. Građanin koji radi kao čuvar postavio je sljedeće pitanje. Zaposleni u kompaniji prezaposleni – rade noću i praznicima.

Uprava je na ovaj način obračunala zaradu - u ukupnu platu su uračunati noćenje, godišnji odmor i drugi iznosi. Sama plata je 1670 rubalja. Da li su takve kalkulacije pravedne?

Video: Minimalna plata šta, zašto i zašto?

U skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, poslodavci ne mogu odrediti plaću zaposlenog u iznosu manjem od minimalne plaće.

To znači da su takve isplate bez uzimanja u obzir prekovremenog rada već nezakonite i krše odredbe regulatornih dokumenata.

Ovo podliježe administrativnoj i krivičnoj odgovornosti. Za sve prekovremene dane zaposleni mora da prima iznos iznad minimalne zarade, a ne iznad utvrđene plate.

U čl. 129, 133 Zakona o radu navodi se da prilikom utvrđivanja visine zarade, uzimajući u obzir naknade i stimulativne transfere, vrijedi platiti dodatni iznos do minimalne plaće ako se ispostavi da je plata manja od ovog standarda.

Ukoliko se takva pravila ne poštuju, postoji diskriminacija zaposlenih koji rade pod normalnim uslovima rada – u poređenju sa pojedincima koji rade pod normalnim uslovima, ali primaju istu minimalnu platu.

U skladu sa , kompanija i njeni službenici mogu biti odgovorni za sljedeće:

Dakle, šta učiniti ako osjećate da vas uprava vrijeđa:

1. Proučite sve odredbe zakona i vodite računa da vam plata bude ispod minimalne plate.
2. Podnesite tužbu protiv kompanije na sudu. Navedite svoj zahtjev za kompenzaciju.

Ako pritužba ne bude podnesena, prekršaj će ostati u sjeni i niko neće odgovarati.
Često se tužbe retko podnose, jer direktor isplaćuje dodatnu platu u „koverti“.

U takvim situacijama isplatu treba obračunati proporcionalno odrađenim danima, odrađenim satima ili na osnovu obima obavljenog posla.

Ako zaposleni kombinuje profesije (pozicije), proširuju se uslužne oblasti, a zatim se vrši doplata (uz platu) za ispunjavanje dodatno dodeljenih obaveza.

Da li dolazi do povećanja veličine?

Ministarstvo finansija dalo je prijedlog povećanja minimalne zarade. Prvo je planirano da se minimalna isplata dovede na nivo egzistencijalnog nivoa za 2016-2017.

No, usvojen je još jedan prijedlog zakona prema kojem će minimalna plata u 2016. biti indeksirana za 7 posto, a od početka oktobra iduće godine - za 11,9 posto.

Ova odluka je donesena kako bi se ekonomska situacija držala pod kontrolom. Zaista, uz naglo povećanje minimalne plaće bilo bi neizbježno:

• značajno smanjenje slabo plaćenog osoblja;
• povećanje opterećenja obveznika premija osiguranja (pojedinačni preduzetnik, poljoprivrednik, notar);
• smanjenje razvoja malih preduzeća.

Planirano je povećanje minimalne zarade na sledeći nivo:

Postoji nedosljednost u zakonima, pa se postavlja pitanje: kako je moguće da minimalna plata ne dostiže traženi nivo, zašto je ispod egzistencijalnog nivoa?

U čl. 133. Zakona o radu navodi da minimalna plata (koja se stalno mijenja) ne može biti manja od egzistencijalnog minimuma.

U njemu se navodi da pravila za povećanje minimalne zarade do egzistencijalnog nivoa treba da utvrde savezne vlasti.

Ispostavilo se da vlada ima rupu koja joj omogućava da po sopstvenom nahođenju izjednači ova dva pokazatelja.

I nije moguće oštro nivelirati minimalnu plaću i troškove života jer su troškovi društvenog razvoja gotovo na istom nivou, zbog čega budžet neće moći pokriti razliku između dvije vrijednosti - troškova životnog vijeka i minimalne plate.

Kada bi se, prilikom odobravanja minimalne plaće, vlada oslanjala na stranu praksu, onda bi stručnjaci za slabo plaćena zanimanja u Ruskoj Federaciji dobili ne manje od 16 hiljada.

Postoje i izmjene u zakonodavstvu koje su odobrili ministri Krima i republičko udruženje sindikata - potpisan je sporazum za narednih nekoliko godina.

Odluka je donesena:

• utvrditi minimalnu platu za zaposlenog koja nije niža od egzistencijalnog minimuma za zaposlene građane poluostrva;
• odobri platu zaposlenih u javnom sektoru u iznosu od najmanje 6,2 hiljade rubalja.

Minimalna plata u Moskvi

Moskva, kao i neki drugi regioni, ima svoju minimalnu platu, koja je najviša u Rusiji. Iznosi 15 hiljada rubalja.

Ovo povećanje federalne minimalne plate je posledica činjenice da su cene u glavnom gradu mnogo više nego u drugim gradovima.

Viši su i troškovi života u Moskvi - 9.800 rubalja, a prosječna plata građana je unutar 60 hiljada.
U bliskoj budućnosti planira se povećanje minimalne plate u glavnom gradu na 16 hiljada rubalja.

Minimalna plata još uvijek nije jednaka egzistencijalnom nivou.

Ako se vladini planovi realizuju, onda se za nekoliko godina možemo nadati plati koja će biti dovoljna da pokrije minimalne troškove stanovništva.

Nivo ekonomske situacije u zemlji određuju mnogi pokazatelji. Životni standard svakog od nas u potpunosti zavisi od ekonomije zemlje.

Jedan od glavnih pokazatelja s pravom se smatra minimalna zarada (minimalna plata).

Definicija pojma i koja zakonska regulativa je regulisana

Koncept minimalne zarade je prvenstveno neophodan da bi se pravilno odredio ukupan iznos poreza, kazni i drugih naknada.

Što se tiče definicije minimalne plaće, to znači utvrđeno zakonodavstvom Ruske Federacije minimum, koju je svaki poslodavac dužan isplatiti svojim zaposlenima za odrađeni mjesec.

Svaki zaposleni mora znati visinu svoje plate, jer je to svojevrsna garancija da za mjesec koji je radio neće dobiti manji iznos od ovog iznosa.

Prema važećem zakonodavstvu, svaki poslodavac nema pravo da svojim zaposlenima isplati plate ispod utvrđenog minimuma.

U slučaju da poslodavac platio manji iznos minimalne plate, suočava se sa administrativnim i krivičnim kaznama.

Svrha i pravila upotrebe

Minimalna plata u Ruskoj Federaciji je obavezna za takve osnovne zadatke, Kako:

• kontrola i regulisanje nivoa plata;
• utvrđivanje visine socijalnih davanja;
• procijeniti prava onih kategorija građana koji su penziono osigurani.

Osim toga, preduzetnici koji obavljaju svoju radnu djelatnost uplaćuju određena osiguranja na osnovu minimalne zarade. To znači samo jedno: ako se minimalna plata u zemlji poveća, ne samo da se povećava nivo plata, već se povećava i iznos odbitaka, što dovodi do viših cijena.

Vrijedi napomenuti da iznos kazni ili poreza direktno ovisi o visini minimalne plaće.

Pored toga, minimalna plata se koristi u kodeksima kao što su:

• porez;
• Administrativni;
• Civil.

U svim kodeksima se primjenjuje na početnom nivou, u odnosu na koji se utvrđuju sve novčane sankcije.

Šta je uključeno u minimalnu platu

Minimalna zarada u Ruskoj Federaciji je minimalna zarada koju nekvalifikovani zaposleni imaju pravo da primaju za puni radni dan.

Važno je napomenuti da ceo radni dan mora biti u odgovarajućim uslovima.

Član 129. Zakona o radu jasno definiše komponente minimalne zarade:

• pri određivanju plata uzimaju se u obzir kvalifikacije zaposlenog, kao i obim rada i uslovi rada;
• doplata za neredovno radno vrijeme ili za teške uslove rada;
• razne bonuse, dodatke i tako dalje.

Važno je uzeti u obzir da postoji premija za dodatni rad.

Istovremeno, dodatni rad, odnosno obavljanje radnih aktivnosti po stopi od 1,5 puta, ne daje razloga za vjerovanje da bi ukupan prihod trebao biti jednak minimalnoj plati.

Pravila kalkulacije

Sljedeće godine Vlada je usvojila odluka o promjeni pravila preračunavanja Minimalna plata.

Ovo će biti povezano povezivanjem procenta sa prebivalištem u određenom regionu.

Dakle, moguće je bez većih poteškoća dobiti jednaku sliku socijalne sigurnosti u cijeloj Ruskoj Federaciji.

Poslanici predlažu da Vlada koristi određenu cifru, koja će postati ključni faktor u određivanju visine premija, uključujući i obračun regionalnog koeficijenta.

Koristeći fiksnu cifru (pod uslovom da se ona još uvijek utvrdi) moći će se govoriti o povećanju minimalne plate na nivo koji je neophodan za normalan ljudski suživot.

Danas je minimalna plata 11.163 rubalja, što je ono što biste trebali koristiti kao polaznu tačku u procesu preračunavanja. Po prvi put, indikator je bio jednak egzistencijalnom nivou.

Povećanje nivoa minimalne zarade počelo je 2015. godine.

Razlike na federalnom nivou

Pitanje kolika će tačno biti minimalna plata u određenom vremenskom periodu na bilo kojoj teritoriji države odlučuje se na saveznom nivou.

Regionalna vlada ima sve razloge da samostalno odlučuje o povećanju minimalne zarade. Vrijedi to imati na umu ispod minimalne plate utvrđene na nivou vlade vlasti u regionima ne mogu uspostaviti.

Utvrđeni iznos minimalne zarade može se menjati u procesu povećanja ili smanjenja nivoa inflacije. Idealna minimalna plata je ona koja je viša od minimalnog egzistencijalnog nivoa u datom regionu.

Zakon o radu Ruske Federacije, posebno član 133, jasno definiše izvore koji finansiraju minimalnu platu. Prema zakonu, glavni izvor minimalne zarade je poslodavac. Što se tiče budžetskih preduzeća, u njihovom slučaju izvorom minimalne zarade obično se smatra savezni bilans.

Što se tiče federalne minimalne plate, nju u početku usvaja Savezna skupština Ruske Federacije, nakon čega se šalje predsjedniku na potpis, a tek nakon toga postaje federalni zakon.

U regionima je utvrđen nivo minimalne plate potpisivanje tripartitnog sporazuma.

Ovim dokumentom obrađuju:

• vlast ili uprava određenog regiona;
• predstavnik radničkog sindikata;
• Komesar Sindikata industrijalaca i preduzetnika u ime radnika.

Svako nezadovoljstvo mora biti popraćeno odgovarajućom izjavom okružnoj upravi.

Ako je poslodavac mjesec dana ignorisao njegove pritužbe, to samo znači da u potpunosti podržava utvrđeni nivo minimalne plate.

Regionalne karakteristike

Svaki subjekt federacije ima sve razloge da uspostavi minimum na teritoriji svog regiona, koji će se razlikovati od državnog.

Zakon o radu, posebno član 133, to reguliše specifične zahtjeve, naime:

Po pravilu, minimalna plata se povećava u svakom regionu uz pomoć donatora. To se odnosi na regione u kojima su razvijeni određeni privredni sektori.
Regije krajnjeg sjevera to često iskorištavaju, jer su njihove cijene u potpunosti apsorbirane minimalnim plaćama.

Tradicionalno, najveća minimalna plata pada na glavni grad Ruske Federacije.

Organi upravljanja svake organizacije moraju obavezno izdati naredbu koja podrazumijeva doplatu do minimalne plate. To se dešava što je prije moguće, čim minimalna plata bude manja od minimalne.

Vrijedi napomenuti da se takva naredba može izdati jednom i da se ubuduće ne duplicira, pojedinačno za svakog od vaših zaposlenika.

Nakon odgovarajućeg naloga, računovodstvo počinje da vrši obračune do minimalne plate. Ovo je norma za sve.

Nalog mora sadržavati klauzulu koja obavezuje računovodstvo da izvrši potrebne dodatne naknade pri prvoj isplati plate ispod minimalne plate.

Uz sve ovo, svi postojeći preračuni moraju biti evidentirani u tzv. narudžbenicima za period u kojem je izvršena kalkulacija. Po nalogu se mogu prenijeti u kontrolne strukture.

Mnogi zaposleni u računovodstvu, kada se suoče s potrebom da izračunaju dodatna plaćanja na minimalnu plaću, suočeni su s pitanjem: kako to učiniti?

Vrijedi napomenuti da je ovaj proces prilično jednostavan za obične zaposlenike. Sve što treba da se uradi jeste da se od iznosa minimalne zarade oduzmu prihodi koji su zaposleni.

Obično uključuje:

• plata;
• naknade;
• premium.

Na kraju, nakon ove kalkulacije, dobit ćete iznos koji treba platiti.

Ali, kako pokazuje praksa, takve idealne kalkulacije su izuzetno rijetke, pa je uvijek potrebno obratiti pažnju na bilo kakve promjene u zakonodavstvu kako bi se izbjegle konfliktne situacije.

Neke nijanse

U slučaju da zaposlenik preduzeća obavlja svoju radnu aktivnost za redovnu platu, bez raznih bonusa i dodataka, onda u ovom slučaju iznos plate Ni u kom slučaju ne može biti manja od minimalne plate.

Ako zaposleni radi sa fiksnom platom, ali istovremeno prima dodatke i bonuse, tada sama plata može biti manja od minimalne plaće. U suprotnom, smatra se nezakonitim.

Ako zaposlenik sazna da mu je plata manja od minimalne, ima pravo zahtijevati od preduzeća isplata materijalne naknade. Prije svega, treba da sastavi zahtjev, koji će biti glavni dokument u slučaju parnice.

Bez toga ne može biti govora o naknadi.

Za kršenje zakona predviđene su sankcije. Član 5.27 Administrativnog zakonika predviđa kazna u vidu novčane kazne, čiji je iznos 5.000 rubalja (za službenike). Za pravna lica postoji kazna koja varira od 30.000 do 50.000 rubalja. Štaviše, aktivnosti kompanije mogu biti zaustavljene do 3 mjeseca.

Koja je minimalna plata i zašto je potreban ovaj pokazatelj opisano je u sljedećem videu:

Nivo ekonomske situacije u Rusiji određuju mnogi faktori. Dobrobit svakog od nas zavisi od finansijske stabilnosti zemlje. Jedan od osnovnih pokazatelja po zakonu je minimalna plata. Minimalna plata - šta je to jednostavnim riječima?

Kako se dešifruje minimalna plata?

Ovaj koncept je neophodan kako bi se pravilno izračunao iznos poreskih naknada, penala, penala i drugih plaćanja. Jednostavnim riječima, ovo je minimum koji je usvojila Vlada Ruske Federacije, a koje je svako preduzeće dužno isplatiti svom zaposleniku za odrađeni mjesec.

Svaki zaposleni treba da zna visinu svoje plate, jer je to svojevrsni dokaz da neće primati manje od ovog iznosa za radni period. Prema zakonu, poslodavac ne može isplatiti platu manju od ovog pokazatelja. Ako preduzeće ipak plaća manje od minimalne plate, onda se suočava sa administrativnom i krivičnom odgovornošću.

Svrha i pravila upotrebe

U Rusiji se minimalna plata koristi za rješavanje takvih glavnih problema kao što su:

• praćenje i prilagođavanje nivoa plata;
• utvrđivanje visine novčane naknade (socijalne naknade i naknade);
• procjena prava onih grupa građana koji su penzijski osigurani.

Pored toga, individualni preduzetnici koji obavljaju svoju delatnost uplaćuju određene doprinose za osiguranje na osnovu minimalne zarade. To znači da kada se troškovi života u nekoj zemlji povećaju, ne samo da se povećavaju plate, već se povećava i iznos odbitaka, što dovodi do viših cijena.

Minimalna plata označava određeni pokazatelj koji utiče na visinu kazni i poreza. Osim toga, minimalni životni minimum se primjenjuje u sljedećim kodovima:

1. Porez.
2. Civil.
3. Administrativno.

U svim zakonodavnim aktima se koristi na početnom nivou, u odnosu na koji se formiraju sve novčane kazne.

Kako se određuje indikator?

Rezolucija se usvaja na nivou Vlade. Regionalne vlasti imaju pravo odlučiti da povećaju iznos minimalnih plaćanja, ali on ne može biti manji od već utvrđenog.

Minimalne zarade se periodično usklađuju u zavisnosti od povećanja opšteg indeksa cena roba i usluga. Minimalna plata po godinama idealno ne bi trebalo da bude niža od minimalnog nivoa prihoda u regionu za radno sposobno stanovništvo.

Glavna rezerva su sopstvena sredstva privatnog preduzeća. Za vladine agencije izvor prihoda je budžet određenog nivoa (savezni, lokalni).

Nacionalnu minimalnu platu utvrđuje Parlament Ruske Federacije (koji je predstavničko i zakonodavno tijelo), potpisuje predsjednik, a ovaj dokument dobija snagu saveznog zakonodavnog akta. U regionima se minimalna plata utvrđuje tripartitnim sporazumom. Razvija se na osnovu opšteg rešenja, a zatim odobrava:

• najviši izvršni kolegijalni organ vlade ili regionalne uprave;
• sindikalno ili drugo udruženje od zaposlenih;
• Sveruska javna organizacija koja zastupa interese poslovnih krugova.

Nakon objavljivanja sporazuma u regionalnim medijima, poslodavci imaju pravo da svoju negativnu ocjenu iskažu pismenim saopštenjem regionalnoj upravi.

Ako u određenom periodu preduzeće ne izrazi svoje mišljenje o ovom pitanju, onda se to smatra prihvatanjem situacije. U stvarnosti se takvi slučajevi retko dešavaju.

Šta je uključeno u platu?

Kako se dešifruje minimalna plata? U Rusiji, ovo je najmanji iznos gotovinskih isplata nekvalifikovanom radniku za mesec punog rada. U tom slučaju rad se mora izvoditi u dobrim uslovima. Zakon o radu Ruske Federacije utvrđuje sljedeće komponente ovog minimuma:

1. Novčane isplate za njegov rad, uzimajući u obzir profesionalne vještine i znanje zaposlenog.
2. Dodatna plaćanja za neusaglašenosti koje su u suprotnosti sa standardnim uslovima rada (sjeverni region, zona zračenja).
3. Bonusi i podsticaji.

Posebno se plaća za dodatno opterećenje. Plaćanje za rad sa nepunim radnim vremenom ili jedno i po radno vrijeme ne mora biti minimalna plata. Minimalno plaćanje mora se izračunati uzimajući u obzir dodatno opterećenje.

Praznici i noćne smjene

Prekovremeni rad nije uključen u minimalnu platu. Zakon o radu utvrđuje plaćanje za rad zaposlenog van radnog vremena. Član 152. definiše plaćanje prekovremenog rada (prva dva sata koštaju jedan i po puta više, naredni sati se računaju dupliranjem). Na zahtjev zaposlenog, novčana naknada može biti dodatni slobodan dan.

Utvrđuje specifičnosti plaćanja vikendom i praznicima.

Pravni aspekti

Savezni zakon “O minimalnoj plati” usvojen je 19. juna 2000. godine. Zakonski akti navode da je od 1. jula minimalna plata iznosila 132 rublje, od 1. januara 2001. godine - dvije stotine rubalja, a 2017. godine - 7.800 rubalja. Poštivanje zakonskog minimuma nadziru viši organi:

• tužilaštvo;
• porezna uprava;
• Inspektorat rada;
• fond socijalnog osiguranja.

Ukoliko se otkrije prekršaj, na poslodavca se primjenjuje sistem novčanih kazni. Njihova struktura i redoslijed djelovanja registrirani su u Upravnom zakoniku Ruske Federacije. Menadžer kompanije ili samo preduzeće podliježu sankcijama. Organizacija i direktor su kažnjeni novčanom kaznom, a poduzetnici su primorani na plaćanje ili prestanak aktivnosti na određeni period.

Nova minimalna plata

Pogledajmo najveća i najniža gotovinska plaćanja u ruskim regijama za 2017. Od 1. januara minimalna plata porasla je na sedam hiljada osamsto rubalja. Većina urbanih četvrti pridržava se istog iznosa.

Postoje regije s minimalnom plaćom većom od sedam hiljada osamsto rubalja, na primjer:

1. Bryansk i Vladimir regioni povećali su brojku na osam hiljada i petsto rubalja.
2. Kurska oblast - devet hiljada osam stotina rubalja.
3. Moskva - sedamnaest hiljada i pet stotina rubalja.
4. Moskovska regija - trinaest hiljada sedamsto rubalja.
5. Rjazan i Tambovska oblast - osam hiljada trista rubalja.
6. Jaroslavska oblast - deset hiljada rubalja.
7. Krasnojarski teritorij - od deset hiljada petsto rubalja do dvadeset sedam hiljada sedamsto rubalja.

U regiji Oryol minimalna plata je porasla na deset hiljada rubalja. A u regiji Tula minimalna plata porasla je za pet hiljada i dvije stotine rubalja.

Vrijedi napomenuti da je u cijelom sibirskom regionu minimalna plata veća od standarda koji je utvrdila država.

Promocija

Od 1. januara naredne godine biće tradicionalno povećanje minimalne zarade. Dokument koji reguliše izmjene i dopune saveznog zakona objavljen je 11. septembra 2017. godine. Predlog zakona će biti dostavljen Državnoj dumi na razmatranje zajedno sa nacrtom budžeta Ruske Federacije za 2018-2020. Prema mišljenju brojnih stručnjaka iz ove oblasti, postoji velika vjerovatnoća da će dokument biti odobren.

Povećanje minimalne zarade u 2018. biće značajno. Trebalo bi da iznosi osamdeset pet posto egzistencijalnog minimuma. A od 2019. minimalna plata procjene cijena potrošačke korpe trebala bi biti stopostotna.

Tako bi minimalna plata u Rusiji trebala porasti za dvadeset jedan posto (9.489 rubalja). Zbog toga će povećanje minimalne plate povlačiti povećanje plata za zaposlene u regionalnim preduzećima.

Koja je razlika između minimalne plate i plate za život?

Ovi koncepti se često pojavljuju u životu svakog građanina Ruske Federacije. Prvi pojam obuhvata samo zaposlene osobe, a plata za život je definisana za sve kategorije stanovništva. Svaki gradski okrug utvrđuje svoje vrijednosti u odnosu na ova dva pojma, ali one ne mogu biti niže od norme koju je utvrdila država. U životu se ispostavi da su troškovi života veći od minimalne plate. S tim u vezi, možemo zaključiti da građanin ne dobije uvijek uplatu koja je dovoljna da plati sve potrebe.

Dakle, minimalna plata predstavlja minimalni prihod. Služi kao osnova za obračun poreza i naknada. Minimalni egzistencijalni nivo odobrava država. Za svakog građanina posebno se utvrđuje sljedeći koeficijent:

• penzioner;
• dijete;
• radno sposoban građanin.

Odnos između minimalne plate i troškova života

Za prvih šest meseci od dve hiljade i sedamnaest, troškovi života su:

1. Za radno sposobno stanovništvo - 10.404 rubalja.
2. Za osobe starosne dobi za penzionisanje - 7.916 rubalja.
3. Za djecu - 9.489 rubalja.
4. Prosjek je 9.662 rublje.

Minimalna plata u proteklih nekoliko godina je bila:

• u 2013. - pet hiljada i dvije stotine rubalja;
• u 2014. - pet hiljada i petsto rubalja;
• u 2017. - sedam hiljada osamsto rubalja.

Prema datim pokazateljima, možemo zaključiti da je minimalna plata nešto manja od egzistencijalnog nivoa. U Rusiji se planira postepeno povećanje minimalne zarade (minimum će smanjiti razliku između njih. Najviši omjer plata odobren je u Francuskoj i Holandiji.

(ili minimalna plata, Minimalna plata) je ekvivalent minimalne plate.

Takođe se koristi za utvrđivanje visine naknade za nezaposlene i lica sa privremenom nesposobnošću.

Faktori koji utiču na minimalnu platu

Kolika će biti minimalna plata za naredni period zavisi od sledećih makroekonomskih faktora:

nivo cijena u zemlji;

Stopa nezaposlenosti;

stopa inflacije;

proizvodni pokazatelji;

potrebe radnika iz Rusije i stranih zemalja.

Funkcije minimalne plate

Minimalna plata obavlja sljedeće funkcije:

Koristi se za regulisanje prihoda radnika.

Služi kao osnova za određivanje visine naknade za bolovanje, trudnoću i porođaj.

Koristi se za obračun premija osiguranja.

Štaviše, radno zakonodavstvo ne dozvoljava korištenje minimalne zarade u druge svrhe osim navedenih.

Kako se utvrđuje minimalna plata?

Određivanje minimalne plate će biti na snazi ​​na nivou zemlje.

Minimalna plata ne može biti manja od iznosa koji utvrđuje Vlada. U ovom slučaju iznos je podložan redovnom usklađivanju, a na konačnu cifru utiče nivo inflacije. U idealnom slučaju, minimalna plata ne bi trebala biti manja od regionalnog egzistencijalnog nivoa za radno sposobne građane.

Izvori finansiranja minimalne zarade

Prema članu 133. Zakona o radu Ruske Federacije, izvor finansiranja minimalne plaće utvrđuje se:

uglavnom – sopstvena sredstva poslodavca;

za budžetske organizacije - nivo budžeta (lokalni, regionalni, itd.).

Na saveznom nivou, minimalnu platu utvrđuje Savezna skupština Ruske Federacije i potpisuje je predsjednik. U regionima se visina minimalne zarade utvrđuje tripartitnim sporazumom.

Od čega se sastoji minimalna plata?

Minimalna plata u Rusiji je najniža plaća za rad nekvalifikovanog radnika. A to znači puno radno vrijeme. Neophodno je da se radni proces odvija u normalnim uslovima.

Članak 129. Zakona o radu Ruske Federacije definiše komponente minimuma:

sam rad, uzimajući u obzir kvalifikacije zaposlenika;

proizvedeni obim;

razne doplate.

Dakle, prema čl. 129 Zakona o radu Ruske Federacije, minimalna plaća uključuje sljedeće transfere zaposleniku:

plata koja se utvrđuje na osnovu kvalifikacija specijaliste, složenosti i karakteristika posla;

isplate naknade (na primjer, zbog štetnih ili opasnih uslova rada);

stimulativne isplate (godišnji, kvartalni, mjesečni bonusi, itd.);

druge dodatne uplate primljene od kompanije za zapošljavanje.

Ako zaposleni radi kao interni radnik sa nepunim radnim vremenom, tj. Pored glavnih dužnosti, obavlja i dodatne, potonje se plaćaju posebno.

Prihodi eksternog radnika sa skraćenim radnim vremenom zavise od dogovora postignutih između njega i kompanije. Ako je osoba radila po stopi od 1,5 puta umjesto jedne, ne može primati platu od jedne „minimalne plate“. Njegov prihod će se obračunavati srazmjerno odrađenom vremenu.

Minimalna plata i prekovremeni rad, vikendom i praznicima

Radno zakonodavstvo zabranjuje uključivanje u obračun minimalne plate za prekovremeni rad, vikendom i praznicima. Za to su potrebni odvojeni transferi, koji se u prva dva sata određuju po jednoj i po tarifi, a nakon toga po dvostrukoj tarifi. Po dogovoru sa specijalistom, novčana naknada može se zamijeniti dodatnim danima odmora.

Ako je plata zaposlenog manja od „minimalne plate“, kompanija koja je zaposlena dužna je izvršiti dodatnu uplatu.

Ako to ne učini, regulatorna tijela će primijeniti kazne protiv organizacije.

Može li plata biti manja od minimalne plate?

Član 133. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da minimalna plata za rad ne smije biti manja od egzistencijalnog nivoa. Ali u praksi nije uvijek moguće poštovati ovo pravilo.

U 2018. raspon između pokazatelja iznosi više od 10.000 rubalja. Međutim, očekuje se da će se u budućnosti vrijednosti izjednačiti zahvaljujući naporima ekonomske politike države.

Uz to, Zakonu o radu Ruske Federacije dodan je član 421, koji određuje da se minimalni mogući nivo može postepeno povećavati.

Stoga se iznos minimalne plaće vremenom povećava sve dok ne dostigne potrebnu veličinu. Nije određen datum ili iznos.

Član 133. Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da prihod zaposlenog od poslodavca ne može biti niži od minimalnog praga ako su ispunjena dva uslova:

Osoba je radila cijeli mjesec;

Ispunjavao obaveze koje zahtijeva radno mjesto.

Pojam prihoda uključuje platu, bonuse, naknade i druge isplate primljene od preduzeća poslodavca. Ako je iznos transfera veći od minimalne plate, nema kršenja propisa.

Napominjemo da kompanija obavlja funkciju poreskog agenta, tj. zadržava porez na dohodak fizičkih lica od 13% od prihoda zaposlenih. Iznos primljen nakon budžetskih transfera može biti manji od „minimalne plate”: to nije u suprotnosti sa ruskim zakonom.

Mogu postojati slučajevi kada će, po zakonu, zaposleni u organizaciji primati prihode manje od minimalne plate.

Na primjer, ako osoba radi skraćeno ili skraćeno radno vrijeme, a ta činjenica je navedena u ugovoru ili u dodatnom ugovoru uz njega (tj. radno vrijeme i dani su utvrđeni u ugovoru o radu), tada nema kršenja zakona.

Isto pravilo važi i za eksterni rad sa nepunim radnim vremenom, kada specijalista 2-3 sata dnevno posveti obavljanju službenih dužnosti, a ostatak vremena provodi na svom glavnom mjestu zaposlenja. U ovom slučaju, doplata se ne vrši legalno.

Šta je regionalna minimalna plata

Prema odredbama čl. 133 Zakona o radu Ruske Federacije, organi vlasti subjekta federacije, u dogovoru sa sindikatima i organizacijama, imaju pravo da uvedu svoju minimalnu platu na svojoj teritoriji. Mora nužno premašiti federalnu vrijednost.

U 2018. 32 regiona zemlje iskoristila su ovu priliku. To uključuje Moskovsku, Brjansku, Kursku regiju, republike Tatarstan, Hakasiju, Burjatiju, Transbajkalsku teritoriju i druge.

Odgovornost

Zakonski minimum moraju poštovati firme različitih delatnosti i obima.

Ako poslodavac naplaćuje plate ispod minimalne, može biti priveden administrativnoj, pa čak i krivičnoj odgovornosti zbog izbjegavanja uslova propisanih pravnim aktima Ruske Federacije. Poslodavac može biti kažnjen novčanom kaznom od 1.000 do 5.000 rubalja. Istovremeno, organizacija je kažnjena i za impresivniji iznos - od 30.000 do 50.000 rubalja. Ovi prekršaji se mogu smatrati nepoštivanjem kolektivnog ugovora.

Osim toga, ako se standardi minimalne plaće više puta zanemaruju, poslodavac može biti kažnjen sa 10.000-20.000 rubalja. I diskvalifikovati na 1-3 godine. Kompanija je takođe kažnjena novčanom kaznom od 50.000 do 70.000 rubalja.

U 2018. godini visina kazni za prekršioce je određena na sljedećim nivoima:

do 50 hiljada rubalja. – za organizaciju;

do 5 hiljada rubalja – za menadžment kompanije;

do 5 hiljada rubalja – za privatnog preduzetnika.

Ako prva kazna ne postigne željeni efekat, a prekršilac nastavi da isplaćuje manje plate osoblju, kazne će se povećati. U kojoj mjeri - odlučit će inspekcijski inspektori.

Ako organizacija ne ispunjava minimalni prag, postaje predmet povećanog interesovanja poreskih organa. Ona se sumnjiči da je isplaćivala "sive" plate i izbjegavala plaćanje poreza na dohodak i doprinosa za osiguranje. Za „preobrazovanje“ nesavjesnih poslodavaca, formiraju se posebne komisije od predstavnika regulatornih tijela.

Krivična odgovornost

Krivična odgovornost nastaje ako poslodavac zaposlenima ne isplati minimalnu zaradu 2-3 mjeseca.

Za ovaj prekršaj zaposleni ima pravo da traži odštetu uvećanu za ceo iznos koji nije uplaćen. Ako zahtjevi nisu ispunjeni, zaposleni se može obratiti inspekciji rada.

Još uvijek imate pitanja o računovodstvu i porezima? Pitajte ih na forumu "Plate i kadrovi".

Minimalna plata (SMIC): detalji za računovođu

• U svom radu vodimo računa o promjenama minimalne plate

  Minimalna plata može biti utvrđena regionalnom minimalnom zaradom. Treba imati na umu da je minimalna plata... nekoliko primjera: Regionalnim sporazumom o minimalnoj plati u Sankt Peterburgu za 2017...2016. br. 310/16-C) utvrđena je minimalna plata u iznosu od 16.000 rubalja.. 500 rub.; Regionalni sporazum o minimalnoj plati u Novosibirskoj oblasti od 29.

• Kako funkcionišu odredbe o minimalnoj plati i minimalnoj plati u Jamalo-Nenečkom autonomnom okrugu?

  Naknada za rad (u daljem tekstu: minimalna plata) i minimalna zarada (u daljem tekstu MW) u celoj... konstitutivnoj jedinici Ruske Federacije, regionalnim sporazumom o minimalnoj zaradi može se utvrditi njena veličina u... na snazi ​​je tripartitni regionalni sporazum o minimalnoj zaradi u Jamalo-Neneckom autonomnom okrugu... . * * * U 2018. godini minimalna plata u Jamalo-Nenečkom autonomnom okrugu jednaka je minimalnoj plati u sjevernom...

• I opet o minimalnoj plati

  Regionalni sporazum RF o minimalnoj plaći može utvrditi iznos minimalne zarade u konstitutivnom entitetu Ruske Federacije... postavljen je na iznos niži od minimalne zarade u Irkutskoj oblasti, obračun isplate... iznos minimalnu platu utvrđenu Regionalnim sporazumom o minimalnoj plati trebalo bi prihvatiti u Irkutskoj oblasti...

• Povećanje minimalne plate: posledice po poslodavce

  U odnosu na koji važi regionalni sporazum o minimalnoj zaradi u skladu sa delom..., ne može biti niža od minimalne zarade u ovoj konstitutivnoj jedinici Ruske Federacije, kada je... pristupilo regionalnom sporazumu o minimalnoj zaradi. nije dostavljen nadležnom organu... i moskovskim udruženjima poslodavaca minimalna plata u Moskvi (18.742 rub.