Mindestlohnsatz. Minimum Rot – Zweck, Verfahren zur Anwendung und Berechnung. Wer legt den Mindestlohn fest?

Was darf man Kleinkindern geben? Wie kann man die Temperatur bei älteren Kindern senken? Welche Medikamente sind die sichersten?

• Die allgemeine Bedeutung des Mindestlohns seitens des Staates besteht darin, dass jede Person verpflichtet ist, innerhalb eines bestimmten Berichtszeitraums bestimmte Geldbeträge zu erhalten. Sie können dies auf zwei Arten tun:
• vom Arbeitgeber in Höhe von mindestens dem Mindestlohn;

in Form von Sozialhilfe vom Staat.

Der Prozess der Beantragung eines Sozialdarlehens obliegt ausschließlich der Person, die Sozialzuschüsse erhalten muss.

Der Mindestlohn ist in vielen Unternehmen, insbesondere im verarbeitenden Gewerbe, die Grundkategorie für die Lohnberechnung. Die meisten Gehälter werden auf der Grundlage des Mindestlohns berechnet, der auf mikroökonomischen Indikatoren basiert. Daher ist es für große Unternehmen bei der Erstellung einer Rechnungslegungsrichtlinie einfacher, die Löhne anhand der wirtschaftlichen Situation zu indexieren.

So berechnen Sie Ihr Gehalt nach dem neuen Mindestlohn 2018 richtig

Betrachten wir alle Aspekte der Lohnberechnung nach dem Mindestlohn. Zunächst sind die rechtlichen Anforderungen zu nennen. Gemäß Art. 133 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gilt der Mindestlohn im gesamten Gebiet der Russischen Föderation und wird durch Bundesgesetz festgelegt. Es entspricht den Lebenshaltungskosten.

Wenn der Mindestlohn niedriger ist als im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation beschrieben, erfolgt eine schrittweise Erhöhung und die Gehälter und Zahlungen werden entsprechend neu berechnet. Derzeit ist das Bundesgesetz zum Mindestlohn noch nicht verabschiedet. Der Indikator wird durch Beschluss der Regierung der Russischen Föderation festgelegt.

• Es ist zu beachten, dass die Arbeitsentlohnung Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation die folgenden Komponenten:
• Arbeitsentgelt;
• Entschädigungszahlungen;

Anreizzahlungen (Boni, Zuzahlungen, Anreize).

Berechnungsbeispiele

• Option 1:
• das Gehalt des Arbeitnehmers beträgt 4.200 Rubel;
• die Anreizzahlung wird mit 50 % des Bonus berechnet;
• die Berechnung erfolgt für Juli 2018 für einen vollen Arbeitsmonat.

Die Zahlung für Juli entspricht der Höhe der Zahlungen und beträgt vor dem 1. Juli 2017 7.500 Rubel. Dementsprechend darf das Gehalt nicht unter dem vom Staat festgelegten Mindestlohn liegen. Jetzt beträgt der Mindestlohn 11.163 Rubel, was eine Überprüfung des Lohns des Arbeitnehmers durch die Institution erfordert. Die zusätzliche Entschädigungszahlung beträgt 3.663 Rubel.

• Gehalt – 5.000 Rubel;
• Bonus – 50 % des Gehalts;
• Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 14 Tage Urlaubsgeld.

Der Produktionskalender im Juli 2018 beträgt 21 Arbeitstage. Die Arbeitstage betrugen 11 Tage. Das Gehalt wird wie folgt berechnet:

• 5.000 Rubel: 21 Tage. × 11 Tage + 2.500 Rubel. : 21 Tage × 11 Tage = 3.928,56 RUB;
• Die Zahlung darf nicht niedriger sein: 11.163 Rubel. : 21 Tage × 11 Tage = 5.847,28 Rubel.
• die Entschädigung sollte 1.918,72 Rubel betragen;
• Zusätzlich fällt Urlaubsgeld an.

Somit werden alle Abrechnungen mit Arbeitnehmern in einem bestimmten Zeitraum auf Basis des aktuellen Mindestlohns indexiert.

Viele Unternehmen führen sofort eine Lohnindexierung durch, wenn der Mindestlohn steigt. Die beste Möglichkeit besteht darin, die Zahlungen an den allgemeinen Mindestlohnindikator zu koppeln; die Löhne werden unmittelbar nach der Einführung eines neuen Indikators neu berechnet, wodurch eine wiederholte Berechnung von Zulagen und Abgaben entfällt.

Auch die Unternehmensleitung ist verpflichtet, herauszufinden, wie viel sie ihren Mitarbeitern mindestens geben kann. Denn bei Gesetzesverstößen können der Beamte und die Organisation haftbar gemacht werden.

Grundlegende Informationen

Alle Nuancen der Verwendung des Mindestlohns bei der Lohnberechnung sind in der Gesetzgebung der Russischen Föderation vorgeschrieben. Lassen Sie uns die wichtigsten Dokumente analysieren und Antworten auf drängende Fragen finden.

Was ist das?

Unter Mindestlohn versteht man den Mindestlohn, also die Höhe des Verdienstes, unterhalb dessen niemand seine Mitarbeiter bezahlen kann.

Dabei handelt es sich um Zahlungen an einen Mitarbeiter, der einen ganzen Monat gearbeitet und seine Verpflichtungen vollständig erfüllt hat (den Arbeitsplan erfüllt hat – eine bestimmte Menge an Produkten hergestellt, eine bestimmte Menge an Arbeit unter bestimmten Bedingungen geleistet hat usw.).

Solche Indikatoren werden von der Bundesregierung festgelegt, Gesetze können jedoch auch auf regionaler Ebene erlassen werden.

Das Einzige, was die Behörden der Teilstaaten Russlands berücksichtigen sollten, ist, dass es nicht erlaubt ist, einen niedrigeren Mindestlohn als den Bundeslohn zu genehmigen.

Der Mindestlohn eines Arbeitnehmers ist eine Garantie dafür, dass er einen bestimmten Betrag erhalten kann, der idealerweise dem Existenzminimum entsprechen sollte.

Gäbe es ein solches Konzept nicht, würden viele nur knappes Geld erhalten, von dem sie nicht leben könnten.

Für einen Arbeitgeber ist dieser Wert eine unangenehme Verantwortung (insbesondere für einen kleinen Einzelunternehmer), da er nicht am Gehalt eines Arbeitnehmers sparen kann.

Dadurch werden Arbeitsplätze abgebaut und die Warenpreise steigen, um die Lohnkosten zu decken. Der Mindestlohn wird jährlich festgelegt.

Derzeit beträgt der Wert 5965 Rubel. Das heißt, die Unternehmensleitung kann ihren Mitarbeitern nicht weniger als diesen Betrag zahlen. Diese Größe erreicht jedoch nicht das in der Russischen Föderation genehmigte Existenzminimum.

Der Hauptzweck des Mindestlohns:

• wird bei der Abrechnung der Arbeitsleistung verwendet;
• legt die Höhe der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt fest;
• Wird bei der Berechnung von Beträgen im Bereich der obligatorischen Sozialversicherung verwendet.

Der Mindestbetrag kann nicht für andere Zwecke verwendet werden.

Für wen gilt das?

Der bundesstaatliche Mindestlohn muss gewährleistet sein:

Der Mindestlohn eines Subjekts gilt für Firmenmitarbeiter, die innerhalb eines bestimmten Territorialbezirks arbeiten.

Ausgenommen sind Arbeitnehmer, die in aus dem Bundeshaushalt finanzierten Betrieben tätig sind (Beschäftigte staatlicher Betriebe).

Die regionale Mindestgröße im Jahr 2015 wurde von den Behörden von 27 Teilgebieten Russlands genehmigt.

Gesetzlicher Rahmen

Was ist im Mindestlohn enthalten?

Der Mindestlohn ist der für einen ungelernten Arbeitnehmer festgelegte Mindestlohn, der seinen Arbeitspflichten in Vollzeit nachkommt, wenn seine Arbeit einfach ist und seine Arbeitsbedingungen normal sind.

Die Mindestzahlung umfasst (gemäß):

1. Vergütung der Arbeit unter Berücksichtigung der Qualifikation des Arbeitnehmers, der Komplexität, des Arbeitsumfangs und der Bedingungen.
2. Vergütung (Zuzahlung, Bonus, auch für Arbeiten, die unter abweichenden Bedingungen, bei Strahlung, in schwierigen Klimazonen erbracht wurden).
3. Anreiztransfers (Anreizzuzahlung, Zuschuss, Bonus, sonstiger Anreiz).
4. Zusätzliche Zahlungen anderer Art.

Bei Teilzeitbeschäftigten macht die Unternehmensleitung häufig Fehler bei der Berechnung der Zahlungen unter Berücksichtigung des Mindestlohns.

Es sei daran erinnert, dass, wenn ein Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsvertrag zusätzliche Arbeit leistet, diese gesondert vergütet werden muss ().

Die Höhe der Zuzahlung bei Anwesenheit eines internen oder externen Teilzeitbeschäftigten sollte im Einvernehmen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt werden.

Wenn eine Person zum Anderthalbfachen des Lohns arbeitet, sollte sie von ihrem Gesamteinkommen nicht den Mindestlohn erhalten. Der Mindestverdienst wird unter Berücksichtigung von Überstunden (Halbzeit) berechnet.

Wie sieht es mit Nacht-, Feiertags- und Überstundenstunden sowie regionalen Quoten aus? Alle Überstunden sollten nicht in den Mindestlohn einbezogen werden. Es muss separat bezahlt werden.

Äußert der Arbeitnehmer einen solchen Wunsch, können Überstunden durch die Gewährung zusätzlicher Ruhetage ausgeglichen werden.

Die Höhe der Unterhaltszahlung kann durch eine gerichtliche Entscheidung geändert (verringert oder erhöht) werden.

Bei der Berechnung werden der finanzielle und Familienstand der Person sowie andere Umstände berücksichtigt, die als gültig gelten.

Ist der Gewinn nicht regelmäßig oder werden die Einkünfte in Fremdwährung berechnet, sowie bei Vorliegen anderer vorgesehener Umstände, kann der Unterhalt in fester Höhe abgerechnet werden.

Grundlage für die Berechnung sind die Lebenshaltungskosten und der Mindestlohn. Der vom Richter festgesetzte Betrag ist monatlich zu überweisen.

Bei der Unterhaltsberechnung wird berücksichtigt, dass der Bürger eine Mehrwertsteuer von 13 % zahlt ().

Dies bedeutet, dass eine solche Person bei der Arbeit einen Kinderabzug in der gesetzlich festgelegten Höhe erhalten kann.

Wenn ein Bürger kein Einkommen hat, also nicht erwerbstätig ist, entbindet ihn das nicht von der Verpflichtung, für sein Kind zu sorgen.

Bei der Berechnung der Unterhaltshöhe für eine nicht erwerbstätige Person geht das Gericht von den in der Region im laufenden Jahr festgestellten Lebenshaltungskosten aus.

Wenn solche Beträge von den Behörden des Territorialbezirks nicht genehmigt wurden, müssen die durch Bundesgesetze festgelegten Lebenshaltungskosten berücksichtigt werden.

Beim Eintreiben von Schulden von einem Unterhaltspflichtigen ist die Verjährungsfrist für die Einlegung einer Berufung zu beachten – nach drei Jahren ab dem Datum der Einreichung der Zahlungsaufforderung hilft das Gerichtsverfahren nicht mehr, den Schuldenbetrag einzutreiben.

Was tun, wenn Ihr Gehalt unter dem Mindestlohn liegt?

Schauen wir uns die Situation anhand eines Beispiels an. Ein Bürger, der als Wächter arbeitete, stellte die folgende Frage. Die Mitarbeiter des Unternehmens sind überlastet – sie arbeiten nachts und an Feiertagen.

Das Management berechnete den Verdienst auf diese Weise – Nacht-, Urlaubs- und andere Beträge wurden im Gesamtgehalt berücksichtigt. Das Gehalt selbst beträgt 1670 Rubel. Sind solche Berechnungen fair?

Video: Mindestlohn was, warum und warum?

Gemäß der Gesetzgebung der Russischen Föderation darf der Arbeitgeber das Gehalt eines Arbeitnehmers nicht auf einen Betrag festsetzen, der unter dem Mindestlohn liegt.

Dies bedeutet, dass solche Zahlungen ohne Berücksichtigung von Überstunden bereits rechtswidrig sind und gegen die Bestimmungen behördlicher Dokumente verstoßen.

Dies unterliegt der verwaltungs- und strafrechtlichen Haftung. Für alle überarbeiteten Tage muss der Arbeitnehmer einen Betrag erhalten, der über dem Mindestlohn und nicht über dem festgelegten Gehalt liegt.

In der Kunst. In Art. 129, 133 des Arbeitsgesetzbuches heißt es, dass es sich bei der Ermittlung der Höhe des Verdienstes unter Berücksichtigung von Entschädigungen und Anreiztransfers lohnt, einen Zuschlag bis zur Höhe des Mindestlohns zu zahlen, wenn sich herausstellt, dass das Gehalt unter dieser Norm liegt.

Werden solche Regeln nicht befolgt, kommt es zu einer Diskriminierung von Arbeitnehmern, die unter normalen Arbeitsbedingungen arbeiten – im Vergleich zu Personen, die unter normalen Bedingungen arbeiten, aber den gleichen Mindestlohn erhalten.

Gemäß können das Unternehmen und seine Führungskräfte für Folgendes haftbar gemacht werden:

Was also tun, wenn Sie das Gefühl haben, dass das Management Sie beleidigt:

1. Studieren Sie alle gesetzlichen Bestimmungen und stellen Sie sicher, dass Ihr Gehalt unter dem Mindestlohn liegt.
2. Reichen Sie eine Klage gegen das Unternehmen vor Gericht ein. Geben Sie Ihren Schadensersatzanspruch an.

Erfolgt keine Anzeige, bleibt der Verstoß im Verborgenen und niemand wird zur Verantwortung gezogen.
Ansprüche werden oft nur selten geltend gemacht, da der Direktor das zusätzliche Gehalt in einem „Umschlag“ zahlt.

In solchen Situationen sollte die Vergütung im Verhältnis zu den geleisteten Arbeitstagen, den geleisteten Arbeitsstunden oder auf der Grundlage des geleisteten Arbeitsumfangs berechnet werden.

Kombiniert ein Mitarbeiter Berufe (Positionen), werden Leistungsbereiche erweitert, so erfolgt eine Zuzahlung (zusätzlich zum Gehalt) für die Erfüllung zusätzlich übertragener Pflichten.

Steht eine Vergrößerung bevor?

Das Finanzministerium hat einen Vorschlag zur Erhöhung des Mindestlohns vorgelegt. Zunächst war geplant, die Mindestzahlung für den Zeitraum 2016-2017 auf das Niveau des Existenzminimums anzuheben.

Es wurde jedoch ein weiterer Gesetzentwurf verabschiedet, wonach der Mindestlohn 2016 um 7 Prozent und ab Anfang Oktober nächsten Jahres um 11,9 Prozent angehoben wird.

Diese Entscheidung wurde getroffen, um die wirtschaftliche Situation unter Kontrolle zu halten. Tatsächlich wäre es bei einer starken Erhöhung des Mindestlohns unvermeidlich:

• erheblicher Abbau von schlecht bezahltem Personal;
• Erhöhung der Belastung des Zahlers der Versicherungsprämien (Einzelunternehmer, Landwirt, Notar);
• Verringerung der Entwicklung kleiner Unternehmen.

Es ist geplant, den Mindestlohn auf folgendes Niveau anzuheben:

Es gibt eine Inkonsistenz in den Gesetzen, die die Frage aufwirft: Wie kann es sein, dass der Mindestlohn nicht das erforderliche Niveau erreicht, warum liegt er unter dem Existenzminimum?

In der Kunst. 133 des Arbeitsgesetzbuches besagt, dass der Mindestlohn (der sich ständig ändert) nicht unter dem Existenzminimum liegen darf.

Darin heißt es, dass die Regeln für die Anhebung des Mindestlohns auf das Existenzminimum von den Bundesbehörden festgelegt werden sollten.

Es stellt sich heraus, dass die Regierung über ein Schlupfloch verfügt, das es ihr ermöglicht, diese beiden Indikatoren nach eigenem Ermessen anzugleichen.

Und es ist nicht möglich, den Mindestlohn und die Lebenshaltungskosten stark anzugleichen, da die Kosten der sozialen Entwicklung nahezu auf dem gleichen Niveau liegen, weshalb der Haushalt die Differenz zwischen zwei Werten – die Kosten – nicht decken kann des Lebensunterhalts und des Mindestlohns.

Wenn sich die Regierung bei der Genehmigung des Mindestlohns auf ausländische Praktiken stützen würde, würden Fachkräfte in schlecht bezahlten Berufen in der Russischen Föderation nicht weniger als 16.000 erhalten.

Es gibt auch Änderungen in der Gesetzgebung, die von den Ministern der Krim und dem republikanischen Gewerkschaftsverband genehmigt wurde – eine Vereinbarung für die nächsten Jahre wurde unterzeichnet.

Es wurde beschlossen:

• einen Mindestlohn für einen Arbeitnehmer festlegen, der nicht unter dem Existenzminimum für arbeitende Bürger der Halbinsel liegt;
• genehmigen Sie das Gehalt von Mitarbeitern des öffentlichen Sektors in Höhe von mindestens 6,2 Tausend Rubel.

Mindestlohn in Moskau

Moskau hat wie einige andere Regionen einen eigenen Mindestlohn, der der höchste in Russland ist. Beläuft sich auf 15 Tausend Rubel.

Diese Erhöhung des bundesstaatlichen Mindestlohns ist darauf zurückzuführen, dass die Preise in der Hauptstadt deutlich höher sind als in anderen Städten.

Auch die Lebenshaltungskosten in Moskau sind höher – 9.800 Rubel, und das Durchschnittsgehalt der Bürger liegt bei 60.000.
In naher Zukunft ist geplant, den Mindestlohn der Hauptstadt auf 16.000 Rubel zu erhöhen.

Der Mindestlohn entspricht immer noch nicht dem Existenzminimum.

Wenn die Pläne der Regierung umgesetzt werden, können wir in einigen Jahren auf ein Gehalt hoffen, das ausreicht, um die Mindestausgaben der Bevölkerung zu decken.

Das Niveau der wirtschaftlichen Lage eines Landes wird durch viele Indikatoren bestimmt. Der Lebensstandard eines jeden von uns hängt vollständig von der Wirtschaft des Landes ab.

Als einer der Hauptindikatoren gilt zu Recht der Mindestlohn (Mindestlohn).

Definition des Konzepts und welche Rechtsvorschriften geregelt sind

Das Konzept des Mindestlohns ist in erster Linie notwendig, um die Gesamthöhe der Steuern, Bußgelder und sonstigen Gebühren korrekt zu ermitteln.

Was die Definition des Mindestlohns betrifft, so handelt es sich um die durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegte Definition Minimum, den jeder Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern für den geleisteten Arbeitsmonat zahlen muss.

Jeder Arbeitnehmer muss die Höhe seines Gehalts kennen, da dies eine Art Garantie dafür ist, dass er für den Monat, in dem er gearbeitet hat, nicht weniger als diesen Betrag erhält.

Nach geltendem Recht hat kein Arbeitgeber das Recht, seinen Arbeitnehmern Löhne zu zahlen, die unter dem festgelegten Mindestlohn liegen.

Für den Fall, dass der Arbeitgeber weniger Betrag gezahlt Wenn er den Mindestlohn verweigert, drohen ihm sowohl verwaltungsrechtliche als auch strafrechtliche Sanktionen.

Zweck und Nutzungsregeln

Der Mindestlohn in der Russischen Föderation ist erforderlich für solche Grundaufgaben, Wie:

• Kontrolle und Regulierung des Lohnniveaus;
• Festlegung der Höhe der Sozialleistungen;
• um die Rechte der Kategorien von Bürgern zu beurteilen, die rentenversichert sind.

Darüber hinaus leisten Unternehmer, die ihrer Erwerbstätigkeit nachgehen, bestimmte Versicherungsleistungen auf der Grundlage des Mindestlohns. Das bedeutet nur eines: Wenn der Mindestlohn im Land steigt, steigt nicht nur das Lohnniveau, sondern auch die Höhe der Abzüge, was zu höheren Preisen führt.

Es ist zu beachten, dass die Höhe der Bußgelder oder Steuern direkt von der Höhe des Mindestlohns abhängt.

Darüber hinaus wird der Mindestlohn in folgenden Kodizes verwendet:

• Steuer;
• Verwaltung;
• Bürgerlich.

In allen Kodizes wird es auf der Anfangsebene angewendet, in Bezug auf die alle Geldsanktionen festgelegt werden.

Was ist im Mindestlohn enthalten?

Der Mindestlohn in der Russischen Föderation ist der Mindestlohn, auf den ungelernte Arbeitnehmer für ihren gesamten Arbeitstag Anspruch haben.

Es ist wichtig zu beachten, dass der gesamte Arbeitstag unter ordnungsgemäßen Bedingungen erfolgen muss.

Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuchs definiert dies klar Bestandteile des Mindestlohns:

• bei der Lohnfestsetzung werden die Qualifikation des Arbeitnehmers sowie der Arbeitsaufwand und die Arbeitsbedingungen berücksichtigt;
• Zuschlag für unregelmäßige Arbeitszeiten oder erschwerte Arbeitsbedingungen;
• verschiedene Boni, Zulagen usw.

Es ist wichtig zu berücksichtigen, dass für zusätzliche Arbeit eine Prämie anfällt.

Gleichzeitig geben zusätzliche Arbeiten oder die Ausübung von Arbeitstätigkeiten zum 1,5-fachen Satz keinen Anlass zu der Annahme, dass das Gesamteinkommen dem Mindestlohn entsprechen sollte.

Berechnungsregeln

Im folgenden Jahr verabschiedete die Regierung Entscheidung, die Neuberechnungsregeln zu ändern Mindestlohn.

Dies wird durch die Verknüpfung des Prozentsatzes mit dem Wohnsitz in einer bestimmten Region verknüpft.

Somit ist es ohne große Schwierigkeiten möglich, in der gesamten Russischen Föderation ein einheitliches Bild der sozialen Sicherheit zu erhalten.

Die Abgeordneten schlagen vor, dass die Regierung einen bestimmten Betrag verwendet, der ein Schlüsselfaktor bei der Festlegung der Prämienhöhe, einschließlich der Berechnung des Regionalkoeffizienten, wird.

Anhand eines festen Betrags (sofern dieser dennoch festgelegt wird) kann von einer Anhebung des Mindestlohns auf das für ein normales menschliches Zusammenleben erforderliche Niveau gesprochen werden.

Heute beträgt der Mindestlohn 11.163 Rubel, was Sie als Ausgangspunkt für die Neuberechnung verwenden sollten. Erstmals erreichte der Indikator das Existenzminimum.

Die Anhebung des Mindestlohnniveaus begann im Jahr 2015.

Unterschiede auf Bundesebene

Die Frage, wie hoch der Mindestlohn in einem bestimmten Zeitraum in einem bestimmten Staatsgebiet genau sein wird, wird auf Bundesebene entschieden.

Die Regionalregierung hat allen Grund, eigenständig über die Erhöhung des Mindestlohns zu entscheiden. Es lohnt sich, das im Hinterkopf zu behalten unter dem auf Regierungsebene festgelegten Mindestlohn liegen Behörden in den Regionen können nicht feststellen.

Die festgelegte Höhe des Mindestlohns kann im Zuge einer Erhöhung oder Senkung der Inflationsrate geändert werden. Der ideale Mindestlohn liegt über dem Existenzminimum in einer bestimmten Region.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, insbesondere Artikel 133, definiert klar die Quellen, aus denen der Mindestlohn finanziert wird. Laut Gesetz ist der Arbeitgeber die Hauptquelle des Mindestlohns. Bei Haushaltsunternehmen wird in diesem Fall in der Regel der Bundessaldo als Quelle des Mindestlohns angesehen.

Der föderale Mindestlohn wird zunächst von der Föderalen Versammlung der Russischen Föderation angenommen, anschließend dem Präsidenten zur Unterzeichnung vorgelegt und erst danach in ein Bundesgesetz umgewandelt.

In den Regionen wird das Mindestlohnniveau festgelegt Unterzeichnung einer dreiseitigen Vereinbarung.

Dieses Dokument wird bearbeitet von:

• Macht oder Verwaltung einer bestimmten Region;
• Vertreter der Arbeitergewerkschaft;
• Kommissar der Union der Industriellen und Unternehmer im Namen der Arbeitnehmer.

Jeder Unzufriedenheit ist eine entsprechende Stellungnahme gegenüber der Bezirksverwaltung beizufügen.

Wenn der Arbeitgeber seine Beschwerden einen Monat lang ignoriert, bedeutet dies nur, dass er die festgelegte Höhe des Mindestlohns voll und ganz unterstützt.

Regionale Besonderheiten

Jedes Subjekt der Föderation hat allen Grund, auf dem Territorium seiner Region ein Minimum festzulegen, das vom Staatsgebiet abweicht.

Das Arbeitsgesetzbuch, insbesondere Artikel 133, regelt dies spezifische Anforderungen, nämlich:

In der Regel wird der Mindestlohn in jeder Region mit Hilfe der Geberorganisation erhöht. Damit sind Regionen gemeint, in denen bestimmte Wirtschaftszweige entwickelt sind.
Davon profitieren häufig Regionen im Hohen Norden, deren Preise vollständig durch Mindestlöhne aufgefangen werden.

Traditionell gilt der höchste Mindestlohn für die Hauptstadt der Russischen Föderation.

Die Leitungsgremien jeder Organisation müssen unbedingt eine Anordnung erlassen, die eine Zuzahlung bis zum Mindestlohn vorsieht. Dies geschieht schnellstmöglich, sobald der Mindestlohn unter dem Mindestlohn liegt.

Es ist zu beachten, dass ein solcher Auftrag einmalig erteilt werden kann und in Zukunft nicht mehr wiederholt werden kann, und zwar individuell für jeden Ihrer Mitarbeiter.

Nach der entsprechenden Bestellung beginnt die Buchhaltung mit der Berechnung bis zum Mindestlohn. Das ist für jeden die Norm.

Der Auftrag muss eine Klausel enthalten, die die Buchhaltung zur Durchführung verpflichtet notwendige Zusatzkosten bei der ersten Zahlung eines Gehalts unterhalb des Mindestlohns.

Darüber hinaus müssen alle bestehenden Nachrechnungen für den Zeitraum, in dem die Berechnung durchgeführt wurde, in den sogenannten Auftragsjournalen abgelegt werden. Sie können im Auftrag auf Controlling-Strukturen übertragen werden.

Viele Buchhaltungsmitarbeiter stehen bei der Berechnung von Zuzahlungen zum Mindestlohn vor der Frage: Wie geht das?

Es ist erwähnenswert, dass dieser Prozess für normale Mitarbeiter recht einfach ist. Es muss lediglich das dem Arbeitnehmer zufließende Einkommen vom Mindestlohn abgezogen werden.

Es umfasst normalerweise:

• Gehalt;
• Zulagen;
• Prämie.

Letztendlich erhalten Sie nach dieser Berechnung den Betrag, der gezahlt werden muss.

Da solche Idealberechnungen, wie die Praxis zeigt, äußerst selten sind, ist es immer notwendig, auf etwaige Gesetzesänderungen zu achten, um Konfliktsituationen zu vermeiden.

Einige Nuancen

Für den Fall, dass ein Mitarbeiter eines Unternehmens seine Arbeitstätigkeit für ein regelmäßiges Gehalt, ohne diverse Prämien und Zulagen, ausübt, dann in diesem Fall Gehaltsbetrag In keinem Fall darf er unter dem Mindestlohn liegen.

Wenn ein Arbeitnehmer mit einem festen Gehalt arbeitet, aber gleichzeitig Zulagen und Prämien erhält, kann das Gehalt selbst unter dem Mindestlohn liegen. Andernfalls gilt es als illegal.

Stellt ein Arbeitnehmer fest, dass sein Gehalt unter dem Mindestlohn liegt, hat er das Recht, dies vom Unternehmen zu verlangen Zahlung einer materiellen Entschädigung. Zunächst sollte er eine Klageschrift verfassen, die im Falle eines Rechtsstreits das Hauptdokument sein wird.

Ohne dies kann von einer Entschädigung keine Rede sein.

Bei Gesetzesverstößen sind Sanktionen vorgesehen. Artikel 5.27 des Verwaltungsgesetzbuchs sieht vor Strafe in Form einer Geldstrafe, dessen Betrag 5.000 Rubel beträgt (für Beamte). Für juristische Personen wird eine Geldstrafe zwischen 30.000 und 50.000 Rubel verhängt. Darüber hinaus kann die Tätigkeit des Unternehmens für bis zu 3 Monate eingestellt werden.

Was der Mindestlohn ist und warum dieser Indikator benötigt wird, wird im folgenden Video beschrieben:

Das Niveau der wirtschaftlichen Lage in Russland wird von vielen Faktoren bestimmt. Das Wohlergehen eines jeden von uns hängt von der finanziellen Stabilität des Landes ab. Einer der wichtigsten gesetzlichen Indikatoren ist der Mindestlohn. Mindestlohn – was ist das in einfachen Worten?

Wie wird der Mindestlohn entschlüsselt?

Dieses Konzept ist notwendig, um die Höhe von Steuergebühren, Strafen, Strafen und sonstigen Zahlungen korrekt zu berechnen. Vereinfacht ausgedrückt ist dies der von der Regierung der Russischen Föderation festgelegte Mindestbetrag, den jedes Unternehmen seinem Arbeitnehmer für den geleisteten Arbeitsmonat zahlen muss.

Jeder Arbeitnehmer sollte die Höhe seines Gehalts kennen, da dies eine Art Beweis dafür ist, dass er für die geleistete Arbeitszeit nicht weniger als diesen Betrag erhält. Laut Gesetz darf ein Arbeitgeber kein Gehalt zahlen, das unter diesem Indikator liegt. Zahlt ein Unternehmen dennoch weniger als den Mindestlohn, droht ihm sowohl eine verwaltungsrechtliche als auch eine strafrechtliche Haftung.

Zweck und Nutzungsregeln

In Russland wird der Mindestlohn verwendet, um folgende Hauptprobleme zu lösen:

• Überwachung und Anpassung des Lohnniveaus;
• Festsetzung der Höhe der Geldleistungen (Sozialleistungen und Sozialleistungen);
• Beurteilung der Rechte der rentenversicherten Bürgergruppen.

Darüber hinaus leisten Einzelunternehmer, die ihre Tätigkeit ausüben, bestimmte Versicherungsbeiträge auf der Grundlage des Mindestlohns. Das heißt, wenn die Lebenshaltungskosten in einem Land steigen, erhöht sich nicht nur die Höhe der Löhne, sondern auch die Höhe der Abzüge, was zu höheren Preisen führt.

Der Mindestlohn steht für einen bestimmten Indikator, der sich auf die Höhe von Bußgeldern und Steuern auswirkt. Darüber hinaus wird das Existenzminimum in den folgenden Codes angewendet:

1. Steuer.
2. Bürgerlich.
3. Administrativ.

In allen Rechtsakten wird es auf der Ausgangsebene verwendet, in Bezug auf die alle Geldbußen gebildet werden.

Wie wird der Indikator ermittelt?

Der Beschluss wird auf Regierungsebene angenommen. Die regionalen Behörden haben das Recht, eine Erhöhung der Mindestzahlungen zu beschließen, diese darf jedoch nicht unter dem bereits festgelegten Betrag liegen.

Die Mindestlöhne werden in regelmäßigen Abständen entsprechend dem Anstieg des allgemeinen Preisindex für Waren und Dienstleistungen angepasst. Der jährliche Mindestlohn sollte idealerweise nicht niedriger sein als das regionale Mindesteinkommensniveau für die erwerbstätige Bevölkerung.

Die Hauptreserve sind die Eigenmittel eines Privatunternehmens. Für staatliche Stellen ist die Einnahmequelle der Haushalt einer bestimmten Ebene (Bundes-, Kommunal-)Haushalt.

Der nationale Mindestlohn wird vom Parlament der Russischen Föderation (einem repräsentativen und gesetzgebenden Organ) festgelegt und vom Präsidenten unterzeichnet. Dieses Dokument erhält die Kraft eines föderalen Gesetzgebungsakts. In den Regionen wird der Mindestlohn durch eine dreiseitige Vereinbarung festgelegt. Es wird auf der Grundlage einer allgemeinen Lösung entwickelt und anschließend genehmigt:

• das höchste exekutive Kollegialorgan der Regierung oder Regionalverwaltung;
• Gewerkschaft oder andere Arbeitnehmervereinigung;
• Allrussische öffentliche Organisation, die die Interessen der Geschäftskreise vertritt.

Nach Bekanntgabe der Vereinbarung in den regionalen Medien haben Arbeitgeber das Recht, ihre negative Bewertung durch eine schriftliche Stellungnahme an die regionale Verwaltung zu äußern.

Äußert sich das Unternehmen zu dieser Frage innerhalb eines bestimmten Zeitraums nicht, gilt dies als Akzeptanz der Situation. In der Realität kommen solche Fälle selten vor.

Was ist im Gehalt enthalten?

Wie wird der Mindestlohn entschlüsselt? In Russland ist dies die kleinste Barzahlung an einen ungelernten Arbeitnehmer für einen vollbeschäftigten Monat. In diesem Fall müssen die Arbeiten unter guten Bedingungen durchgeführt werden. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation legt die folgenden Bestandteile dieses Minimums fest:

1. Barzahlungen für seine Arbeit unter Berücksichtigung der beruflichen Fähigkeiten und Kenntnisse des Mitarbeiters.
2. Zuschläge für Verstöße, die den Standardarbeitsbedingungen widersprechen (Nordregion, Strahlungszone).
3. Boni und Anreize.

Für Mehraufwand wird eine gesonderte Vergütung fällig. Die Bezahlung einer Teilzeit- oder Anderthalbzeitbeschäftigung muss nicht den Mindestlohn darstellen. Die Mindestzahlung muss unter Berücksichtigung der Mehrbelastung berechnet werden.

Feiertage und Nachtschichten

Überstunden sind nicht im Mindestlohn enthalten. Das Arbeitsgesetz legt die Vergütung für die Arbeit eines Arbeitnehmers außerhalb seines Arbeitsplans fest. Artikel 152 definiert die Bezahlung von Überstunden (die ersten beiden Stunden kosten das Eineinhalbfache, die weiteren Stunden werden durch Verdoppelung berechnet). Auf Wunsch des Arbeitnehmers kann die Geldvergütung ein zusätzlicher freier Tag sein.

Legt die Einzelheiten der Zahlung an Wochenenden und Feiertagen fest.

Rechtliche Aspekte

Das Bundesgesetz „Über den Mindestlohn“ wurde am 19. Juni 2000 verabschiedet. In den Gesetzgebungsakten heißt es, dass der Mindestlohn ab dem 1. Juli 132 Rubel, ab dem 1. Januar 2001 zweihundert Rubel und im Jahr 2017 7.800 Rubel betrug. Die Einhaltung des gesetzlichen Mindestmaßes wird durch übergeordnete Behörden überwacht:

• Staatsanwaltschaft;
• Finanzamt;
• Arbeitsaufsicht;
• Sozialversicherungskasse.

Wird ein Verstoß festgestellt, wird dem Arbeitgeber ein Bußgeldsystem auferlegt. Ihre Struktur und Abfolge sind im Verwaltungsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegt. Der Geschäftsführer des Unternehmens oder das Unternehmen selbst sind mit Sanktionen belegt. Die Organisation und der Direktor werden mit einer Geldstrafe belegt, und Unternehmer werden gezwungen, Zahlungen zu leisten oder ihre Tätigkeit für einen bestimmten Zeitraum einzustellen.

Neuer Mindestlohn

Schauen wir uns die höchsten und niedrigsten Barzahlungen in russischen Regionen für 2017 an. Ab dem 1. Januar wurde der Mindestlohn auf siebentausendachthundert Rubel erhöht. Die meisten Stadtbezirke halten sich an den gleichen Betrag.

Es gibt Regionen mit einem Mindestlohn von mehr als siebentausendachthundert Rubel, zum Beispiel:

1. Die Regionen Brjansk und Wladimir erhöhten die Zahl auf achttausendfünfhundert Rubel.
2. Region Kursk - neuntausendachthundert Rubel.
3. Moskau - siebzehntausendfünfhundert Rubel.
4. Region Moskau - dreizehntausendsiebenhundert Rubel.
5. Region Rjasan und Tambow - achttausenddreihundert Rubel.
6. Gebiet Jaroslawl - zehntausend Rubel.
7. Region Krasnojarsk - von zehntausendfünfhundert Rubel bis siebRubel.

In der Region Orjol wurde der Mindestlohn auf zehntausend Rubel erhöht. Und in der Region Tula wurde der Mindestlohn um fünftausendzweihundert Rubel erhöht.

Es ist erwähnenswert, dass in der gesamten sibirischen Region der Mindestlohn höher ist als der vom Staat festgelegte Standard.

Förderung

Am 1. Januar nächsten Jahres wird es traditionell eine Erhöhung des Mindestlohns geben. Das Dokument, das Änderungen des Bundesgesetzes regelt, wurde am 11. September 2017 veröffentlicht. Der Gesetzentwurf wird der Staatsduma zusammen mit dem Haushaltsentwurf der Russischen Föderation für 2018-2020 zur Prüfung vorgelegt. Nach Ansicht einiger Experten auf diesem Gebiet besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass das Dokument genehmigt wird.

Die Erhöhung des Mindestlohns im Jahr 2018 wird erheblich sein. Es sollte 85 Prozent des Existenzminimums betragen. Und ab 2019 soll der Mindestlohn der Preisfestsetzung des Verbraucherkorbs bei hundert Prozent liegen.

So soll der Mindestlohn in Russland um einundzwanzig Prozent (9.489 Rubel) steigen. Daher wird eine Erhöhung des Mindestlohns eine Erhöhung der Gehälter für Mitarbeiter regionaler Unternehmen mit sich bringen.

Was ist der Unterschied zwischen dem Mindestlohn und dem existenzsichernden Lohn?

Diese Konzepte tauchen häufig im Leben jedes Bürgers der Russischen Föderation auf. Der erste Begriff umfasst nur Erwerbstätige, und der existenzsichernde Lohn wird für alle Bevölkerungsgruppen definiert. Jeder Stadtbezirk legt in Bezug auf diese beiden Begriffe eigene Werte fest, die jedoch nicht niedriger sein dürfen als die vom Land festgelegte Norm. Im Leben stellt sich heraus, dass die Lebenshaltungskosten höher sind als der Mindestlohn. In diesem Zusammenhang können wir den Schluss ziehen, dass ein Bürger nicht immer die Zahlung erhält, die ausreicht, um alle Bedürfnisse zu decken.

Der Mindestlohn steht also für Mindesteinkommen. Es dient als Grundlage für die Berechnung von Steuern und Sozialleistungen. Das Existenzminimum wird vom Staat genehmigt. Der folgende Koeffizient wird für jeden Bürger separat ermittelt:

• Rentner;
• Kind;
• arbeitsfähiger Bürger.

Das Verhältnis zwischen Mindestlohn und Lebenshaltungskosten

Für die ersten sechs Monate des Jahres 2017 betragen die Lebenshaltungskosten:

1. Für die erwerbstätige Bevölkerung - 10.404 Rubel.
2. Für Personen im Rentenalter - 7.916 Rubel.
3. Für Kinder - 9.489 Rubel.
4. Der Durchschnitt liegt bei 9.662 Rubel.

Der Mindestlohn betrug in den letzten Jahren:

• im Jahr 2013 - fünftausendzweihundert Rubel;
• im Jahr 2014 - fünftausendfünfhundert Rubel;
• im Jahr 2017 - siebentausendachthundert Rubel.

Anhand der gegebenen Indikatoren können wir den Schluss ziehen, dass der Mindestlohn etwas unter dem Existenzminimum liegt. In Russland ist geplant, den Mindestlohn schrittweise zu erhöhen (der Mindestlohn wird die Differenz zwischen ihnen verringern). Das höchste Lohnverhältnis wurde in Frankreich und den Niederlanden genehmigt.

(oder Mindestlohn, Mindestlohn) ist das Mindestlohnäquivalent.

Es wird auch verwendet, um die Höhe der Leistungen für Arbeitslose und vorübergehend Behinderte zu ermitteln.

Einflussfaktoren auf den Mindestlohn

Wie hoch der Mindestlohn für die nächste Periode sein wird, hängt von folgenden makroökonomischen Faktoren ab:

Preisniveau im Land;

Arbeitslosenquote;

Inflationsrate;

Produktionsindikatoren;

die Bedürfnisse von Arbeitnehmern aus Russland und dem Ausland.

Funktionen des Mindestlohns

Der Mindestlohn erfüllt folgende Funktionen:

Wird zur Regulierung des Einkommens der Arbeitnehmer verwendet.

Dient als Grundlage für die Festlegung der Höhe der Leistungen bei Krankheit, Schwangerschaft und Geburt.

Wird zur Berechnung der Versicherungsprämien verwendet.

Darüber hinaus erlaubt das Arbeitsrecht nicht die Verwendung von Mindestlöhnen für andere als die aufgeführten Zwecke.

Wie wird der Mindestlohn ermittelt?

Die Festlegung des geltenden Mindestlohns erfolgt auf Landesebene.

Der Mindestlohn darf nicht unter dem von der Regierung festgelegten Betrag liegen. In diesem Fall unterliegt der Betrag einer regelmäßigen Anpassung; die endgültige Zahl wird von der Höhe der Inflation beeinflusst. Idealerweise sollte der Mindestlohn nicht unter dem regionalen Existenzminimum für arbeitsfähige Bürger liegen.

Finanzierungsquellen für den Mindestlohn

Gemäß Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Finanzierungsquelle für den Mindestlohn bestimmt:

hauptsächlich – die Eigenmittel des Arbeitgebers;

für Haushaltsorganisationen - Haushaltsebene (lokal, regional usw.).

Auf Bundesebene wird der Mindestlohn von der Bundesversammlung der Russischen Föderation festgelegt und vom Präsidenten unterzeichnet. In den Regionen wird die Höhe des Mindestlohns durch eine dreiseitige Vereinbarung festgelegt.

Woraus besteht der Mindestlohn?

Der Mindestlohn in Russland ist der niedrigste Lohn für die Arbeit eines ungelernten Arbeitnehmers. Und das bedeutet Vollzeitarbeit. Es ist notwendig, den Arbeitsprozess unter normalen Bedingungen durchzuführen.

Artikel 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation definiert die Bestandteile des Minimums:

die Arbeit selbst unter Berücksichtigung der Qualifikation des Arbeitnehmers;

produzierte Menge;

diverse Zuschläge.

Also laut Art. 129 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation umfasst der Mindestlohn folgende Leistungen an den Arbeitnehmer:

Gehalt, das auf der Grundlage der Qualifikation des Spezialisten, der Komplexität und der Merkmale der Arbeit bestimmt wird;

Entschädigungszahlungen (z. B. wegen schädlicher oder gefährlicher Arbeitsbedingungen);

Anreizzahlungen (jährliche, vierteljährliche, monatliche Boni usw.);

sonstige vom entleihenden Unternehmen erhaltene Zusatzzahlungen.

Arbeitet ein Arbeitnehmer als interner Teilzeitbeschäftigter, d.h. Neben den Hauptaufgaben nimmt er weitere Aufgaben wahr, letztere werden gesondert vergütet.

Das Einkommen eines externen Teilzeitbeschäftigten richtet sich nach den zwischen ihm und dem Unternehmen getroffenen Vereinbarungen. Wenn eine Person nicht mit dem 1,5-fachen Lohn, sondern mit dem 1,5-fachen Lohn gearbeitet hat, kann sie kein Gehalt in Höhe eines „Mindestlohns“ erhalten. Sein Einkommen wird im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit berechnet.

Mindestlohn und Überstunden, Wochenenden und Feiertage

Das Arbeitsrecht verbietet die Einbeziehung von Überstunden, Wochenenden und Feiertagen in die Berechnung des Mindestlohns. Hierzu sind gesonderte Transfers erforderlich, die in den ersten zwei Stunden zum anderthalbfachen Tarif und danach zum doppelten Tarif ermittelt werden. In Absprache mit einem Facharzt kann die Geldentschädigung durch zusätzliche Ruhetage ersetzt werden.

Liegt das Gehalt eines Arbeitnehmers unter dem „Mindestlohn“, ist das arbeitgebende Unternehmen zu einer Zuzahlung verpflichtet.

Wenn dies nicht der Fall ist, werden die Aufsichtsbehörden Strafen gegen die Organisation verhängen.

Kann das Gehalt unter dem Mindestlohn liegen?

Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass der Mindestlohn für die Arbeit nicht unter dem Existenzminimum liegen darf. In der Praxis ist es jedoch nicht immer möglich, diese Regel einzuhalten.

Im Jahr 2018 beträgt die Spanne zwischen den Indikatoren mehr als 10.000 Rubel. Es ist jedoch zu erwarten, dass sich die Werte durch die Bemühungen der staatlichen Wirtschaftspolitik in Zukunft angleichen werden.

Darüber hinaus wurde Artikel 421 in das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation aufgenommen, der vorsieht, dass das mögliche Mindestniveau schrittweise erhöht werden kann.

Daher erhöht sich die Höhe des Mindestlohns im Laufe der Zeit, bis sie die erforderliche Höhe erreicht. Es wurde kein bestimmtes Datum oder Betrag festgelegt.

Artikel 133 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass das Einkommen eines Arbeitnehmers vom Arbeitgeber nicht unter dem Mindesteinkommen liegen darf, wenn zwei Bedingungen erfüllt sind:

Die Person arbeitete einen ganzen Monat lang;

Erfüllte die für die Position erforderlichen Aufgaben.

Der Begriff „Einkommen“ umfasst Gehalt, Prämien, Vergütungen und andere Zahlungen, die das Unternehmen vom Arbeitgeber erhält. Liegt die Höhe der Überweisungen über dem Mindestlohn, liegen keine Regelverstöße vor.

Beachten Sie, dass das Unternehmen die Funktionen eines Steuerbevollmächtigten wahrnimmt, d. h. behält vom Einkommen der Arbeitnehmer eine Einkommensteuer in Höhe von 13 % ein. Der nach Haushaltsübertragungen erhaltene Betrag kann unter dem „Mindestlohn“ liegen: Dies widerspricht nicht dem russischen Recht.

Es kann Fälle geben, in denen ein Mitarbeiter einer Organisation rechtlich gesehen ein Einkommen erhält, das unter dem Mindestlohn liegt.

Wenn beispielsweise eine Person Teilzeit oder Teilzeit arbeitet und dieser Umstand im Vertrag oder in einer Zusatzvereinbarung dazu festgelegt ist (d. h. Arbeitszeiten und -tage sind im Arbeitsvertrag festgelegt), dann gibt es keine Verstöße gegen das Gesetz.

Die gleiche Regelung gilt für die externe Teilzeitbeschäftigung, wenn eine Fachkraft täglich 2-3 Stunden für die Wahrnehmung dienstlicher Aufgaben aufwendet und die restliche Zeit an ihrem Hauptarbeitsplatz verbringt. In diesem Fall erfolgt die Nachzahlung nicht rechtswirksam.

Was ist ein regionaler Mindestlohn?

Gemäß den Bestimmungen der Kunst. 133 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haben die Behörden der konstituierenden Einheit der Föderation im Einvernehmen mit Gewerkschaften und Organisationen das Recht, auf ihrem Territorium einen eigenen Mindestlohn einzuführen. Er muss unbedingt den Bundeswert überschreiten.

Im Jahr 2018 nutzen 32 Regionen des Landes diese Möglichkeit. Dazu gehören die Regionen Moskau, Brjansk, Kursk, die Republiken Tatarstan, Chakassien, Burjatien, das Transbaikal-Territorium und andere.

Verantwortung

Das gesetzliche Mindestmaß muss von Unternehmen unterschiedlicher Tätigkeitsbereiche und Größenordnung eingehalten werden.

Wenn der Arbeitgeber einen Lohn verlangt, der unter dem Mindestlohn liegt, kann er wegen Umgehung der in den Rechtsakten der Russischen Föderation vorgeschriebenen Anforderungen verwaltungs- und sogar strafrechtlich verfolgt werden. Dem Arbeitgeber kann eine Geldstrafe von 1.000 bis 5.000 Rubel auferlegt werden. Gleichzeitig wird der Organisation eine noch beeindruckendere Geldstrafe auferlegt – von 30.000 bis 50.000 Rubel. Diese Verstöße können als Verstöße gegen den Tarifvertrag gewertet werden.

Darüber hinaus kann dem Arbeitgeber bei wiederholter Missachtung der Mindestlohnstandards eine Geldstrafe von 10.000 bis 20.000 Rubel auferlegt werden. Und auch für 1-3 Jahre disqualifizieren. Das Unternehmen wird außerdem mit einer Geldstrafe von 50.000 bis 70.000 Rubel belegt.

Im Jahr 2018 wird die Höhe der Strafen für Verstöße auf folgende Stufen festgelegt:

bis zu 50.000 Rubel. – für die Organisation;

bis zu 5 Tausend Rubel – für die Unternehmensleitung;

bis zu 5 Tausend Rubel – für einen Privatunternehmer.

Wenn die erste Strafe nicht die gewünschte Wirkung zeigt und der Täter den Mitarbeitern weiterhin niedrigere Löhne zahlt, erhöhen sich die Geldstrafen. In welchem ​​Umfang entscheiden die Inspektionsinspektoren.

Wenn eine Organisation den Mindestschwellenwert nicht einhält, gerät sie in den Fokus des Interesses der Steuerbehörden. Sie wird verdächtigt, „graue“ Gehälter zu zahlen und sich der Abführung von Einkommensteuer und Versicherungsbeiträgen zu entziehen. Zur „Umerziehung“ skrupelloser Arbeitgeber werden Sonderkommissionen aus Vertretern der Regulierungsbehörden eingesetzt.

Strafrechtliche Haftung

Eine strafrechtliche Verantwortlichkeit entsteht, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmern 2-3 Monate lang nicht den Mindestlohn zahlt.

Für diesen Verstoß hat der Arbeitnehmer das Recht, eine Entschädigung zuzüglich des gesamten nicht gezahlten Betrags zu verlangen. Liegen die Voraussetzungen nicht vor, kann sich der Arbeitnehmer an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden.

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